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Télétravail, culture d’entreprise et goodies personnalisés

Même si de nombreuses entreprises avaient déjà intégré le télétravail comme mode innovant de gestion de leur personnel, les confinements tout d’abord, puis la durée de la crise sanitaire ensuite, ont rendu impérieuse la nécessité d’accélérer ce processus.

La plupart des entreprises ont géré ce virage de façon rapide et efficiente puisqu’on estime aujourd’hui qu’un salarié sur 5 privilégie ce mode. Ce qui , en moins de 12 mois, est particulièrement remarquable sachant qu’un certain nombre de postes ne peuvent permettre le télétravail (services à la personne, transports, distribution, métiers de la logistique….) Pour que cette dynamique puisse perdurer, pendant et après la crise sanitaire, vous devez penser aussi aux nouveaux modes de relation à établir avec vos collaborateurs. Le goodies peut, entre autres outils, participer à l’établissement de cette nouvelle relation sans que la cohésion d’équipe de votre entreprise en soit affectée ou sans que le salarié, au quotidien, se sente “déconnecté” de votre projet d’entreprise et du sens de son travail.

Le télétravail, si il n’est pas préparé et accompagné peut générer des pertes d’efficacité liées au mauvais équipement de vos collaborateurs

Hormis l’ordinateur, l’employeur a intérêt à mettre à disposition des ses salariés des équipements qui offrent un environnement de travail utile, bien conçu et adapté à son activité.

Nous vous proposons toute une gamme qui permet d’optimiser cet environnement de travail (citer des produits : mugs, stylos, carnets, chargeurs de téléphone casques audio, power banks…) ou de faciliter le transport de vos équipements (sacs personnalisés, housse d’ordinateurs portables).

Même en télétravail, garder une cohésion collective

Un des risques de développement du télétravail est bien évidemment qu’avec la distance physique, s’installent des ruptures au sein des collectifs de travail ou entre la direction et les collaborateurs.

Les outils de communication ont permis de maintenir ce lien par le développement des réunions en distanciel. Toutefois, en l’absence de lien physique sur un lieu de travail, il est utile de rappeler l’appartenance des collaborateurs à une même entité.

Le risque n’est pas l’oubli de l’entreprise ou du sens du travail mais plutôt l’impression de ne plus partager quelque chose de commun qui fonde le projet d’entreprise.

Les goodies et les cadeaux aux collaborateurs peuvent marquer des moments importants de la vie de l’entreprise et récompenser l’engagement et la cohésion malgré l’éloignement : marché gagné, résultats en hausse, aboutissement de projets…. Les moments sont multiples. Le même cadeau offert à chacun est nécessaire dans une période où les mouvements de réjouissance collective comme un verre partagé en fin de semaine ne peuvent plus se tenir.

Une solution d’envois individuels

Conscient de ces nouveaux enjeux pour les entreprises, nous nous sommes efforcés de finaliser un service clé en main pour que les entreprises puissent envoyer à leurs collaborateurs en télétravail une box d’objets personnalisés directement à leur domicile, sans aucune manutention.

Ce processus se déroule en 3 étapes simples et rapides.

1re étape : Sélection des objets composant la box

2de étape : Validation des maquettes digitales

3e étape : Fourniture des adresses postales de vos collaborateurs

Vous pouvez réserver un créneau téléphonique de 30 minutes pour qu’un expert vous guide dans la confection de votre box goodies en cliquant sur le lien ci-dessous 👇

Cette box est adaptable à tous les budgets car c’est vous qui en faites la composition.

Vous pouvez réserver un créneau téléphonique de 30 minutes pour qu’un expert vous guide dans la confection de votre box goodies en cliquant sur le lien ci-dessous 👇

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